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在互联网技术日新月异的今天,传统的人才招聘对于网络的依赖也越来越大。

  回想起当初参加招聘会的时候,人山人海,场馆里有再大的空调也顶不住这么多人散发的热量,每个人都是汗流浃背地挤来挤去,让我们这些站在展台后面的人也是感受着阵阵热浪扑面而来。辛苦了一天,收到的简历装成麻袋,也只有搬回去再细细研究。而收到的简历一经分类,结果又是这么地扎堆:某些职位"货源"充足,某些职位一个没有。更气人的是简历扎堆,等全捋清楚了,才发现还有比自己手快的公司,合适的人都已经让人家录用了。没办法,扎堆招聘的特点。

  现在情况不一样了,招聘已经可以足不出户,而直接把招聘广告放到网上。细想一下,网络招聘至少有六大好处:

  广告时间周期长,细水长流。收到的简历每天都是新鲜的。

  网络不象是在招聘会,一收简历一个职位就上千份,可是等清理完了,也就半个多月了,再约人家,人家都找好工作了,所以说去招聘会招聘只能是随缘,而能不能进公司则看缘分了--你的是不是简历被排在被筛选的相对靠前的位置!而网络招聘每天收到的简历不多,但绝对都是最新鲜的,因为刚刚还在投简历,不会立刻就找好工作了,应聘人的心情也正处在最急切的时候,不会出现打过电话去预约,发现人家已经有工作了这种烦心事。举个例子,招聘会就象是给你一大桶的鲜榨果汁,让你一个月内慢慢喝完;而网络招聘就象是每天给你一杯现做的果汁,量不很大,但每天都是最新鲜的,你会选择哪个呢?

  及时、灵活。不用等到某家会展公司举办招聘会的时候才能完成任务。

  今天老板下达任务了,我要人!完了,到哪里立刻去找人呀。最近倒是有个招聘会,下个月呢,怎么办呀,等收到了简历也是1个半月以后的事情了。网络招聘的出现,解决了这个问题,在网上登广告,一分钟前发出的招聘启事,一分钟之后就能有简历进来了。简单高效,再也不用等着人家的传真通知说哪里要召开招聘会了。

  风险小。不会担心招聘会做的名气大不大,会不会有人来,来的人又是不是符合自己的定位。

  记得碰到过这种事情,北京曾经有一场招聘会,因为宣传力度等原因,前来参加的公司企业少,真正上档次的还不多,造成买票进场的应聘者愤怒地拆毁了招聘展台。参加了那场招聘会的公司也挺倒霉的,您说他们招谁了。互联网就不一样,就那么几家大的招聘网站,去上面浏览的应聘者就是冲着他们的名气去的,人群很固定,之所以能够去上面浏览是因为他们平常宣传得好,我们这些招聘企业就是花点钱去捞他们宣传做得果子,效果是直接可见的,明码实价,不会担心花冤枉钱。

  效率高,目标人群明确,减少简历的筛选步骤。

  进招聘会的人鱼龙混杂,而且都有一份打印得很漂亮的简历;而能上网的人至少都会用电脑,怎么着还有个电子邮箱呢,这样面试的时候至少省掉了考察电脑使用能力这一项了,万一是别人代投递的,也可以从简历上看出个大概。

  资源利用率高。可以"一稿多投"了。

  一份好的简历往往几个部门抢着要,但是纸面的简历也不能一份为二呀,只能一个部门一个部门的转着来,你不合适再给我,这样也就错过了面试时机。网上来的简历都是电子版,可以同时转发好几个部门,只要互相通好气,也不会造成几个部门同时去约见一个人的撞车现象。招聘周期变短了,效率提高了。如果再对资源进一步挖掘。可以在公司内部建立一个简历池,把收到的简历导入到简历池里去,时间长了,找少量简历的时候都可以不登广告了,而且这样的话给应聘者的感觉也很好,觉得对他重视,并且这样情况招聘进来的员工,对企业忠诚度还高。

  省钱,性价比高。网络招聘不会再为了只招一两个职位,而为难去不去招聘会了。

  招聘会的成本按展位算,网络招聘的成本按职位数算,单单这么一算,就能看得很清楚了,如果找少量的职位,借助大网站的平台,招自己的人,可能才花几十块钱,不用按计算器,就知道赚了。
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