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言行举止是动态的简历

来源:广德人才网 时间:2011-04-07 作者:广德人才网 浏览量:
漂亮的简历固然重要,但是面试当天你的一举一动也是至关重要的,所以请不要忽视面试时的一些细节。
例: 一家有名的大公司在媒体上刊登一则招聘广告、要聘一名办公室文员。面试地点在该公司总经理办公室。
应聘当天,闻讯前来应聘的有100余名,他们不是夹着厚厚的简历表,就是怀抱一摞证书,甚至还有人怀揣着公司上层领导签名的介绍信。
然而,就在公司总经理面对许多前来的应聘者感到失望之际,这时轮到一个貌不惊人但衣着整洁的男性应聘者小李,他走到总经理办公室的门前,礼貌地敲了三下门,待里面传出“进来!”,才轻轻推开门,立于门前,认真地蹭掉鞋上的泥土,进门后随手关上门。未走近主考官的办公桌,小李发现地上有本书,很自然地拾起放到办公桌上。在总经理和小李交谈时有人敲门说是找总经理,门一开,一位残疾老人蹒跚而入,小李连忙起身搀扶老人,且让座于他,并帮助沏茶等等。当小李走出办公室,总经理露出满意的微笑。
招聘面试过程全部结束,总经理对一起参加面试的人力资源部长等工作人员说:“我选中了小李,因为他所做的一切毫无造作,呈现在别人面前的是细致、善良、体贴、热情。小李的言行是他自然的流露,他轻敲三声门,说明他懂礼节,做事小心仔细;他在门口蹭掉鞋上带的泥土,说明他注重细节;当看到那位我有意安排的残疾老人进门时,他立即上前搀扶,且让座、沏茶,表明他善良、体贴、热情。当其他的应聘者都能从我故意放在地板上的那本书上迈过去,而小李俯身捡起那本书,并放到桌上,他的动作是那么的自然、镇定。他和我近距离交流,他的回答干脆果断流畅,他的头发梳得整整齐齐、指甲修得干干净净……这些细节都是他动态的简历。我认为挺优秀的!”在场人员个个心悦诚服。就这样小李被该公司聘用了。
论:当我们一次次遭遇谋职应聘失败时,与其抱怨所带去的学历证书不够高,获奖证书不够多,或找的关系不够硬时,甚至暗骂招聘人太苛刻无人情时,不如静下心来,沉思一下,自己是否向招聘单位亮出了最优秀的动态简历表---你的修养、情操、细节、人品、言行……
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