网络招聘切忌“不分析，广撒网”

一个月前，即将毕业的小黄一直泡在招聘网站上，给所有他看中的公司都发出了简历，几乎每天都要发几十份。可迄今为止，还没有一家公司给他回复。求职信总是有去无回，一向挺自信的他非常纳闷心想：“发了几百封信，至少也该有一两封回信吧，这网上的职位不会都是骗人的吧?”。职业分析师认为，小黄收不到回信，是因为他犯了网上求职的大忌——“不分析，广撒网”。有些求职者认为网上的信息来得方便，发简历时秉承“多多益善”的原则，对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少全都应聘，觉得这样就可以增加保险系数，不论哪个职位只要得到一个就可以了。实际上，“广撒网”的效果不一定好。首先，盲目投简历，如果硬的条件不适合，在第一轮过滤时就会被刷下;其次，这样做会让人事部门感觉你对自己没有准确的定位，缺乏明确的求职意向。所以，求职者最好有针对性地发送简历，同时，留意公司及职位的热门程度，适时调整、有效出击。