岗位职责:
1、招聘计划与执行:根据公司的业务发展需求和人员编制,协助上级确定招聘目标,制定并行招聘计划。
2、招聘渠道管理:通过各种渠道发布和管理招聘信息,并进行简历筛选面试安排等。
3、招聘广告撰写:负责撰写招聘广告,维护和更新招聘网站,以及进行招聘信息的沟通。
4、 面试安排与接待:负责面试人员的接待及安排,面试来访登记及回访。
5、 简历筛选与评估:根据招聘需求,对收到的简历进行筛选和评估,选出符合要求的候选人
6、 员工关系维护:负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。
7、了解内部培训需求,分析员工的能力和知识差距,为制定培训计划提供依培训计划制定:根据培训需求分析结果,制定年度、季度和月度培训计划。8、 培训组织实施:负责培训活动的具体实施,包括培训内容的设计、培训师的选择、培训地的安排等。
9、 培训效果评估:对每次培训的效果进行评估,了解员工的掌握程度和行为改变情况,为后的培训提供改进建议。
10、培训数据统计与分析:对培训相关的数据进行统计和分析,为人力资源部门提供数据支持。
任职要求:
1.有人事招聘相关工作经验者优先考虑。
2.已婚已孕,沟通能力强。
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