岗位职责:
1、负责招聘渠道的开发、人员招聘、人员流失评估与改善; 2、负责负责公司薪酬福利体系建设及实施;
3、负责考勤计算及工资核对; 4、负责员工入职、离职办理工作; 5、协助部门其他工作。
任职要求: 性别:女 年龄段:25—35 学历:大专或以上 专业:人力资源、统计 性格:活泼 电脑:熟练使用Word、Excel办公应用软件 其他:善于交际交流、有感染力、勤快好学
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