大专及以上学历,300人以上同岗位3年以上经验,人力资源管理优先考虑;
岗位职责:
(1)根据公司年度生产经营计划编制人员招聘需求;
(2)负责公司招聘渠道、人员招聘的开发统筹与管理工作;
(3)负责应聘员工的面试、甄选、录用、体检、社保、住宿的审核与管理工作;
(4)负责劳动合同、试用期管理、岗位异动、离职等劳动关系和劳动用工统筹与管理工作;
(5)负责工伤的申报、处理与管理工作;
(6)负责人力档案、资料的整理、编制与管理工作;
(7)负责公司年度培训计划的编制与组织实施工作;
(8)负责新员工的企业文化、公司概况以及员工手册的培训工作;
(9)负责月度薪资表的初审工作;
(10)负责考勤、请销假、出门单的审查、监督、核查与处理工作;
(11)负责各项人力资源管理制度、流程、员工手册的起草、修订与编制工作;
(12)负责部门所属人员的业务指导、团队建设、绩效管理及考核工作;
(13)负责员工福利的统筹与管理工作;
(14)负责人事套表、台账及各类人事报表的编制工作;
(15)协助公司各部门绩效管理与绩效考核工作;
(16)协助法务部门处理工伤及劳动争议工作;
(17)协助行政部重大活动与公务接待的计划组织和统筹安排工作;
(18)直接领导交办的其他事项。
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