岗位职责：
落实公司人事规划，完善和落实公司人事制度，确保人事工作目标的准确达成；
根据公司要求，完成各岗位的面试招聘和人员配置；
建立和维护员工关系：包括入职和离职的办理、员工异动、参与绩效谈话、员工日常谈话等。
记录员工考勤，办理员工社保公积金。
参与员工的绩效考评的相关工作。
参与公司员工培训和企业文化建设等相关工作。
岗位要求：
1.30岁以下，一年以上人力资源经验；
2.大专及以上学历；
3.胜任人力资源六大模块中的一个以上；
4.通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策；
5.具有较强的人际理解能力、企业文化建设能力、团队管理能力；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
6.熟练操作office
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