岗位职责:
落实公司人事规划,完善和落实公司人事制度,确保人事工作目标的准确达成;
根据公司要求,完成各岗位的面试招聘和人员配置;
建立和维护员工关系:包括入职和离职的办理、员工异动、参与绩效谈话、员工日常谈话等。
记录员工考勤,办理员工社保公积金。
参与员工的绩效考评的相关工作。
参与公司员工培训和企业文化建设等相关工作。
岗位要求:
1.35岁以下,一年以上人力资源经验;
2.大专及以上学历;
3.胜任人力资源六大模块中的一个以上;
4.通晓国家、地方政府有关劳动、人事方面的法规、规章和政策;
5.具有较强的人际理解能力、企业文化建设能力、团队管理能力;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;
6.熟练操作office
福利待遇:
1、现代化办公和生产现场,环境友好
2、食堂提供一日三餐
3.. 可以提供员工住宿
3、公司定期节日福利,包括春节、端午、中秋、元宵节等。
4、不定期组织团建活动
5、入职缴纳五险一金,入职体检(费用报销)和年度体检
6、定时组织内部培训和委外培训
7、人才激励和晋升机制明确
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