人事主管/专员

性别要求：不限性别 岗位职责：
1、协助经理制订本商场年度人员编制方案、招聘计划、培训计划；
2、完善商场定岗定编工作，并有效执行，制订、完善商场一般员工的岗位说明书；
3、负责商场一般员工的招聘渠道选择、招聘信息发布。完成简历筛选、面试安排及部分岗位的初试；
4、配合部门经理对应聘人员进行综合测试、证件校验和体检工作，负责建立完善和管理各类应聘人员的测试与面试资料库；
5、负责对新入职员工表现情况进行跟进；
6、配合经理做好制定培训需求、课程开发与论证、培训计划与实施、鉴定考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作；
7、完成并按时提交相关人事相关报表，集团（区域）要求按时上报月度培训、招聘报表等文件；
8、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作等；
9、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、全日制大学本科以上学历；
2、具有2年以上工作经验，其中至少1年以上专职招聘培训工作经历；从事过零售企业或商场招聘培训工作者优先；
3、对当地招聘渠道及培训资源熟悉，掌握了招聘、培训管理工具，并能熟练使用相关办公软件；
4、具有人力资源管理知识，了解国家及地方劳动法律法规及政策；
5、有一定人际沟通、协调、组织能力，团队合作精神、责任心强。