工作内容:
1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)
7、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
8、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
9、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
等
要求
1. 2年以上人事行政相关经历;
2. 熟悉人事各项事务的操作流程;
3. 熟练使用相关办公软件;
4. 办事沉稳、细致,有一定人际沟通、协调、组织能力,团队合作精神、责任心强。
5. 具有人力资源管理知识,了解国家及地方劳动法律法规及政策。
备注:
1.公司地址在广德县四合乡
2.公司免费提供住宿
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