(一) 负责招聘管理体系的建立、完善和提升工作;
(二) 人员的招聘与合理配置的具体实施工作;
(三) 负责组织年度招聘计划的编制工作;
(四) 做好人员的思想沟通和稳定工作;
(五) 协助薪酬福利管理体系建立和完善工作;
(六) 协助做好公司的人才梯队建设并做好后备人才培养计划的跟踪落实工作;
(七) 完成上级交代的其他工作。
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