1、办理公司员工劳动合同的签订,变更和终止等事宜; 2、办理公司员工的异动、任免、晋升、奖惩的相关手续; 3、负责公司员工人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作;并做好人事档案的保密工作; 4、处理员工与公司的劳动纠纷与经济纠纷事项 5、负责办理社保增减,对账,生育津贴报销等; 6、负责员工工资核算、绩效奖金,年终奖的核算与发放工作;7负责厂内6s管理;8安排应聘人员面试,复试,入职;安排新入职员工培训;9协助指定年度培训计划,考核。
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