1、 全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划;
2、 督导公司各部门的各项行政和人力资源的管理工作,达到公司要求的管理目标;
3、 完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度;
4、 负责公司的人力资源培训工作;
5、 负责公司的文件管理工作;
6、 负责公司的考勤管理工作;
7、 负责公司的固定资产管理工作;
8、 负责公司人事行政部相关的行政项目申报工作;
9、 负责公司人事行政部的相关会议管理;
10、负责公司行政事务处理工作;
11、负责员工福利管理;
12、负责公司绩效考核和激励机制建设。
13、其他相关工作
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