1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、季度人员招聘计划。
2、建立培训管理体系,对培训需求分析、课件开发、效果评估等方面有系统掌握。
3、完善培训制度,充实、完善公司的培训政策、流程。
4、制订培训方案,指导和监督各部门培训计划的执行,跟踪和评估培训效果。
5、具备一定的沟通能力和语言组织能力
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