1、贯彻执行公司人事规章制度,熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
2、负责办理社保、商业险、增减及费用支付,负责考勤管理;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力,调研了解公司培训需求,制定并落实年度培训计划实施,协助设计公司绩效考核方案,落实公司绩效考核工作;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力;
5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养,具有较强的应变能力和内外沟通能力;
6、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;
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