1、提出人才发展建议,负责制定公司人才招聘、培养及发展计划,并具体落实;
2、熟悉人才招聘工作流程,有丰富的人才招聘经验和一定的资源渠道;
3、有丰富的人事管理经验,具体负责人事方面的日常管理工作,熟练掌握钉钉管理功能及模块设计;
4、熟练掌握绩效考核管理,负责绩效考核管理制度、体系设计及日常管理工作。
5、负责员工培训、成长训练、职业规划制定及实施。
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