岗位要求：
1.根据公司发展需求，编制人力资源招聘计划;
2.负责实施公司招聘及员工入职离职等工作的综合管理;
3.负责公司员工薪酬、福利、社保等工作的综合管理和具体实施;
4.按阶段编制培训计划，并负责实施内部员工培训工作;
5.完成公司全员绩效考评规则的制定，并负责落实实施;
6.监督检查公司日常行政工作的开展，配合生产部门进行日常的行政管理;
7.完善公司行政管理制度和各项福利制度;
8.公司日常集体活动的安排与组织，公司重要会议的组织;
9.公司文档的整理和归档等;
10.300人以上企业5年以上管理经验
11.完成领导交办的其他临时性工作。
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