1. 协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训、家文化计划; |
2. 负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试,并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作,同时协助商管部做好商户招聘工作,助力商户经营; |
3. 办理新员工的入职手续,对试用期员工的考核进行跟踪; |
4. 负责商场员工转正、异动、离职手续的办理;协助部门经理进行离职面谈管理; |
5. 负责商场人事数据、报表的汇总,员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作; |
6. 配合部门经理做好培训、家文化需求调研、课程开发与培训组织实施、培训考试、效果评估、培训档案建立与管理等工作; |
7. 配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作; |
8. 协助部门经理开展员工关系管理工作,协助处理劳动争议; |
9. 做好内训讲师的培养,建立初级 TTT、中级 TTT、家居生活专家讲师等培训; |
10. 利用和开发 e-learning 平台的培训工作,包括新入职员工培训、员工业绩推优档案学习、微课开发等; |
11. 积极协助承担公司反腐、违规的督查职责; |
12. 完成上级领导交办的其他工作。 |
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