1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划
2、统计每月员工考勤、社保提交
3、接收上级部门的文件并传达文件精神,每月填写关于卫生管理部门的表格,按时上报
4、及时处理领导所交代的事务
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