1、负责公司招聘相关⼯作;
2、建⽴、维护⼈事档案,办理和更新劳动合同;
3、执⾏⼈⼒资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部⻔⼯作;
4、执⾏招聘⼯作流程,协调、办理员⼯招聘、⼊职、离职、调任、升职等⼿续;
5、协同开展新员⼯⼊职培训,业务培训,执⾏培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员⼯⼯资结算,办理相应的社会保险等;
7、帮助建⽴员⼯关系,协调员⼯与管理层的关系,组织员⼯的活动;
8、⾏政相关⼯作及领导交办的其他⼯作。
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