1、根据公司人力资源规划的定编定岗状况,参与工作分析、编制并及时更新职位说明书工作;
2、开拓并维护公司各类招聘渠道,实施、协调、跟进公司各项招聘活动,维护、优化公司招聘制度及流程;
3、参与公司年度培训计划的制定,搭建培训管理体系及内训师队伍管理,开发部分培训课程,开拓并维护公司各类培训资源;
4、参与优化、完善公司人事管理的相关制度及流程。
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