人事经理

岗位职责：

1、负责公司人事年度规划的执行与落实，完善人事相关流程和制度

2.根据公司要求，组织团队确保公司招聘工作的落实和人员的及时到岗，

3. 根据预算合理选择招聘渠道、招聘方式，有效开展招聘；

4.负责公司员工关系的管理，督导员工入职和离职的手续办理、员工异动、参与和执行员工谈话，处理员工纠纷，代表公司进行劳动诉讼

5.负责公司薪酬和福利的管理，包括社保、公积金的按时足额缴纳

6.配合落实公司的内部培训和绩效管理等相关工作；

7.其他公司要求的临时工作。

岗位要求：

1.大专及以上学历

2. 人力资源管理、法学、心理学、行政管理、秘书相关专业

3. 8年以上工作经验，3年以上中型企业（200人以上）人事管理岗位工作经验

4. 精通人事四个以上的模块，熟悉国家和地方劳动人事有关法律法规；

5. 熟练使用OFFICE等工作所需软件

6.具有较强的人际理解能力、企业文化建设能力、团队管理能力；做事客观、严谨负责、踏实、敬业；具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；

7. 年龄30-45周岁，身体健康，无不良嗜好。

福利待遇：

1、有竞争力的薪酬福利

2、现代化办公和生产现场，环境友好

3、食堂提供一日三餐

4.. 可以提供员工住宿

5、公司定期节日福利，包括春节、端午、中秋、元宵节等。

6、不定期组织团建活动

7、入职缴纳五险一金，入职体检（费用报销）和年度体检

8、定时组织内部培训和委外培训

9、人才激励和晋升机制明确