1. 依据公司经营发展目标,制订、导入品质计划和培训;
2. 组织制定、修订、评估部门职能、岗位体系,并根据实际情况进行调整;
3. 负责质量各岗位的技能培训、人事任免及调配;
4. 主持质量日常工作,督导所属职能人员的工作;
5. 处理重大品质异常事故,追踪品质异常的改善状况;
6. 负责公司产品品质统筹和品质仲裁;
7. 负责品质管理表单及部门文件的审核、签批。
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