1、构建和完善符合公司实际情况的人事管理制度和行政管理制度、工作流程；并严格执行。
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
3、负责收集培训需求，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
4、协助公司其他部门与外部机构做好各项工作的对接，处理好政府部门关系。
5、负责公司客户的接待、招待等工作。
6、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
7、负责社会保险及商业保险的办理，保险办理
8、 负责建立健全员工的人事档案。
9、 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、按照公司行政制度处理其它相关事务。
12、负责安排公司日常后勤工作，包括办公室绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品采购等，为各部门做好服务工作。
13、完成领导交办其它的工作内容。
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