要求:
1. 熟悉门店管理中的核心事宜，有很好的沟通能力，积极向上，有抗压能力。
2.熟悉团队建设和人员管理，对前场区域的营运管理，绩效考核目标的完成和各类目标设定有一定要求；
3.对客诉处理和内部问题有很好的应对措施。
4.统筹管理好门店营运和后场生产事宜。
5.营造更好的门店氛围。不仅为门店带来更好业绩，也为团队小伙伴的收入做好创造条件。
6.薪资5000-8000 （有绩效奖金，月休2天）
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