岗位职责：
1. 负责协助领导制定和完善员工关系管理体系，营造和谐劳资关系；
2. 负责业务范围内的制度体系文件建设及流程优化；
3. 负责监控劳动人事用工行为，做好日常工作风险管控；
3.员工劳动关系管理，入、转、调、离手续办理并持续优化流程；
4.负责及时掌握国家有关法律及政策，处理劳动人事争议案件；
5.负责政府政策解读及项目申报，包括且不限于人才引进、落户及居住证相关、福利系统等。
任职要求：
1、本科3年及以上，大专5年及以上相关岗位工作经验；
2、熟悉相关法律法规，对劳动法规熟练运用；
3、具备人力资源、心理学等相关专业基础知识；
4、沟通协调能力良好，具备一定的资源整合能力和多任务、多角色平衡能力；
5、具有良好的抗压能力。
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