工作职责:
1. 薪酬管理
负责员工薪酬核算,确保工资、奖金、津贴等准确发放。
审核考勤、加班等数据,确保薪酬计算依据准确。
处理薪酬调整、晋升等变动,及时更新薪酬信息。
2. 薪酬制度执行
执行公司薪酬政策,确保合规操作。
解答员工薪酬疑问,处理相关投诉。
3. 薪酬数据分析
定期分析薪酬数据,编制相关报表。
进行薪酬调研,提供市场薪酬数据支持。
4. 社保与福利管理
负责社保、公积金等缴纳工作,确保合规。
管理员工福利,如商业保险、节日福利等。
5. 薪酬系统维护
维护薪酬管理系统,确保数据准确。
参与系统优化,提升薪酬管理效率。
6. 合规与审计
确保薪酬操作符合法律法规。
配合内外部审计,提供所需薪酬数据。
7. 其他职责
协助人力资源部门完成其他工作。
参与薪酬相关培训,提升专业能力。
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