岗位要求：
1、制定招聘计划，全面开展招聘工作；
2、负责办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续，以及提交相关人事报表；
3、推行公司各类规章制度的实施；
4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度实施，配合其他业务部门工作；
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
7、负责外联及内部行政管理工作，包括食堂等后勤管理。
任职资格
1、人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德、踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、人事、行政全盘负责。
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