岗位职责:
1、 建立和完善公司相关培训体系、培训制度及流程，建立有效的培训机制；
2、 通过引入外部培训资源，建设内部讲师团队，组织开发内部精品课程，保证公司级培训的有效性；
3、根据公司发展要求及各部门业务需要，组织制定企业年度培训计划并落地实施；
4、根据组织人才发展要求，制定适宜公司的定制化培训方案并能推进落地，建设公司的人才梯队；
5、协助企业文化建设。
任职要求:
1、本科及以上学历；
2、精通培训计划制定、组织实施、评估知识，熟悉与掌握培训管理知识，有培训相关理论体系搭建经验；
3、拥有良好的沟通协调能力和语言表达能力，培训项目推进把控能力；
4、 较好的文案功底，有较强的创造性、执行力、思维能力、创意概念。
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