主要职责：
- 招聘与培训：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、招聘渠道的筛选、面试安排等，确保公司招聘到最适合的人才。同时，负责组织和实施员工的培训计划，提高员工的专业素质和绩效。
- 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利方面的工作，包括制定和更新公司的薪酬政策、福利计划等。确保公司员工的薪酬和福利合理、透明、具有竞争力。
- 员工关系：负责公司员工关系管理，包括员工档案管理、员工关系维护等。处理员工投诉和纠纷，确保公司和谐稳定。
- 办公环境与维护：负责公司办公环境的维护和员工的考勤管理，包括考勤设备的维护和考勤数据的统计等。
- 其他人事行政工作：负责公司其他人事行政工作的管理和执行，包括制定和执行人事行政流程、公司规章制度等。
职位要求：
- 具备良好的沟通和组织协调能力，能够熟练使用办公软件和考勤系统等工具。
- 具备较强的责任心和团队合作意识，能够独立思考和解决问题，具备一定的抗压能力。
- 了解国家法律法规和公司人事政策，熟悉人力资源管理法规和技巧。
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