1、负责公司人力资源工作的规划。
2、结合各生产部门制定人员编制,执行人员招聘、培训、入职、考勤等人事程序。
3、制定年度/月度人员培训计划。
4、建立维护人事档案并及时更新员工档案和个人信息,定期更改组织架构。做好月度人员异动统计
5、薪酬福利管理,员工奖惩统计,五险一金的申报和退保、节日福利的申请发放,
6、劳动关系的管理。
7、其他领导交代的工作
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