1、根据公司战略和经营目标制定年度人力资源规划，经批准后组织实施
2、设计企业制度，实施细则及工作流程，对企业制度的执行进监督
3、企业文化建设，建立制度、标示、企业形象设计宣传多层文化体系
4、建立员工招聘体系，做好招聘、面试、入职手续和劳动合同的签订
5、建立公司培训体系，拟定年度培训计划并组织实施，评估培训效果
6、建立公司薪酬和绩效体系，组织绩效考核，向财务部提供工资计算资料
7、办理员工升迁、离职手续，解决劳动争议，维护良好的劳动关系
8、组织公司活动、优秀员工的评选。
9、办理工商年检，公司经营证件办理和年检以及政府部门联络工作
10、公司项目申报工作
11、办公设备、用品、后勤用品的采购和管理及其他后勤工作
12、政府关系维护
13、完成领导交办的其他任务。
公司福利：
购买五险、双休、带薪法定节假日、生日礼物、节日礼物、公司旅游。
、联系电话：0563-60****7 / 153****2311 企管部
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