签约单位：广德市国有资产投资经营有限公司 薪酬待遇：10-12万（基本工资 绩效工资） 招聘人数：薪酬绩效方向1人、招聘培训方向1人 岗位职责 1.根据工作实际，制定完善人力资源管理相关制度与流程； 2.负责建立完善公司及下属公司薪酬福利体系、绩效管理体系、培训管理体系，并贯彻落实； 3.完成薪酬等年度预算，并对执行情况进行监控，负责社保、公积金等日常办理及年度稽核工作； 4.负责公司与下属公司人才招聘与开发工作，组织开展述职、竞聘等，建设人才梯队； 5.负责考勤管理、档案管理，以及人员岗位异动、劳动纠纷等劳动关系管理，相关信息台账更新等工作； 6.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历并取得相关学位证书，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障、法学、财务管理、中国语言文学类等专业，35周岁及以下； 2.具有2年及以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各模块管理理论和实操； 3.熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理相关法律法规及政策，具备较强的文字功底和数据处理分析能力，以及语言表达、组织协调、学习能力等； 4.责任心强，有较强的应变和风险识别能力，大局意识强，服从工作安排； 5.具有3年及以上大中型企业、上市企业人力资源管理工作经验者优先考虑。
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