岗位职责：
1、参与起草、审核公司重要的规章制度，协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责公司的日常行政管理工作；
3、统筹规划，协调各业务部门的关系，为各部门解决具体问题；
4、提高内部管理，应用检查、指导和培训等方式，加强部门间的沟通联系；
5、人事日常工作(招聘、培训、薪酬、绩效)管理；结合工厂发展需要，充分利用各种招聘渠道满足工厂的人才需求；人事和行政管理规章建制及工作流程的优化；
6、建立并完善人力资源管理体系，包含绩效管理、人才梯队建设、员工关系等项目工作；
7、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等；
任职要求：
1、大专及以上学历。3年以上生产型企业行政人事工作管理经验；
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
4、熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件；
5、具有良好的沟通能力、应变能力。
6、薪资：6k-10k
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