工作内容：
参与指定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息、数据支持；
组织指定、执行、监督公司的人事管理制度；
负责协助编制、审核各部门岗位说明书，并根据职位调整更新岗位说明书；
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案；
根据用人部门需求，制定招聘计划、招聘程序、做好初步的面试和甄选，与需求部门做好沟通；
各类人事数据的统计与分析（入职、离职、半年度、年度、效率等）；
负责薪酬、绩效、人才梯队及人才储备工作；
完成上级领导交办的各项工作
任职要求：
已婚已育
稳定发展
熟悉各类办公软件操作
吃苦耐劳 抗压能力强
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