1.负责完善公司各岗位职责、管理制度及有关标准。
2.贯彻执行政府及劳动人事主管部门的各项政策和劳动法规。
3.负责完善公司人力资源开展规划,为企业开展提供人力资源。
4.负责公司员工培训方案的编制、组织实施和管理工作。
5.负责管理层员工的绩效考核工作,协助各部门管理层、操作层员工的考核工作。
6.负责公司文件及各种书面文件材料的撰写、审核、发放。
7.负责公司办公室的统一管理。
8.负责公司、各部门后勤保障(含各分部、各分区的办公楼、厂区、餐厅、宿舍、安全、卫生)工作和后勤人员管理工作。
有以上工作经验优先,薪资面议,五险一金,有年终奖。
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