1.负责编制公司年度定岗定编，并按结果开展招聘工作；
2.负责收集各部门招聘考试题库；
3.负责公司岗位职责梳理工作以及组织架构调整；
4.负责招聘渠道的开发和维护，以及招聘岗位的宣传；
5.负责人员的入职工作，及时签订劳动合同；
6.对于试用期员工进行跟踪管理，及时做好员工转正或淘汰工作；
7.按计划开展年度、月度各项培训工作，监督培训实施，验证培训
效果，建立培训档案；
8.协助行政人资负责人开展内部讲师队伍的建设培育，内部认证课程的管理与开发；
9.协助行政人资负责人制定内部人才梯队建设规划，针对不同系列人才制定相应培养方案，推进学习型组织建设相关活动；
10.协助开展职称申报、重点人才项目申报等相关工作；
11.按计划开展航项目选拔、培养及培养鉴定；
13.负责公司技能人才培养，年度职业技能等级认定工作；
14.负责公司管理人员竞聘组织工作；
15.负责员工离职管理及手续办理，做好离职面谈及分析工作；
16.对于员工档案进行更新维护；
17.对于组织、人员变动进行 HR 系统、报账系统、OA 等架构和流程审批及时调整；
18.完成领导交待的其他任务。
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