岗位职责：

1.制定及实施人力资源战略、规划和管理体系方案；

2.搭建人力资源管理平台，组织、汇总、编制人力资源部各项规章制度，调整及实施运行；

3.制定人力资源部年、月、季度工作计划及跟踪检查落实完成情况，在年底进行工作总结；

4.汇总、核算人力成本；

5.进行组织机构设计和工作设计，组织、落实机构设置，监督定岗、定员、定薪等情况；

6.组织编制公司的年度招聘计划；

7.组织制度公司员工的年度培训计划；

8.组织开展各部门员工绩效考核；

9.监督、指导、支持下属员工开展工作，监督各项标准、制度的执行和落实；

要求：

1、人力资源专业、本科以上学历，身体健康，勤恳、敬业。
2、五年以上人事管理经理

3、有薪酬绩效0-1搭建经验

4、熟悉国家和地方各级人力资源相关法规和规范；熟练掌握人力资源各模块工作知识、体系。

5、具体良好的沟通协调能力、管理能力、决策力