1、根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作； 

2、参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。        

3、主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力； 

4、主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的人力资源支持； 

5、主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满足公司战略发展需要； 

6、主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善； 

7、建立、实施和保持质量管理体系，确保质量管理体系过程得到有效运行；       

8、全面负责公司经营安全管理和监督。     

  9、完成上级领导交代的临时性工作。