2）负责协助行政科长完成与质量、环境及两化融合管理体系相关的：①文件和记录控制；②日常目标统计与分析；③员工意识及技能水平的培训工作；

3）负责人事招聘工作，包括招聘、面试、入职培训、录用、人员内部调动，离职手续等工作；

4）负责公司人才招聘网站信息的发布、维护、管理工作；

5）负责公司所有员工的劳动合同的签订及管理工作；

6）负责公司员工的岗位技能等培训工作并做好培训资料的管理工作；

7）负责员工的社会保险工作，按月度申报增减以及与其相关的事宜；

8）负责公司计时人员的薪资的核算和编制工作；

9）负责实施维护公司的ERP人事模块工作；

10）负责编制各类人事报表及人力资源分析报表；

11）负责社会保险年度报表填报工作；

12）负责各部门办公用品，工作服的采购、发放登记表格编制管理工作；

13）负责公司办公室日常管理工作；