工作职责：

1. 薪酬管理

   负责员工薪酬核算，确保工资、奖金、津贴等准确发放。

   审核考勤、加班等数据，确保薪酬计算依据准确。

   处理薪酬调整、晋升等变动，及时更新薪酬信息。

2. 薪酬制度执行 

   执行公司薪酬政策，确保合规操作。

   解答员工薪酬疑问，处理相关投诉。

3. 薪酬数据分析 

   定期分析薪酬数据，编制相关报表。

   进行薪酬调研，提供市场薪酬数据支持。

4. 社保与福利管理  

   负责社保、公积金等缴纳工作，确保合规。

   管理员工福利，如商业保险、节日福利等。

5. 薪酬系统维护 

   维护薪酬管理系统，确保数据准确。

   参与系统优化，提升薪酬管理效率。

6. 合规与审计 

   确保薪酬操作符合法律法规。

   配合内外部审计，提供所需薪酬数据。

7. 其他职责 

   协助人力资源部门完成其他工作。

   参与薪酬相关培训，提升专业能力。