1、根据公司战略和经营目标制定年度人力资源规划，经批准后组织实施

2、设计企业制度，实施细则及工作流程，对企业制度的执行进监督

3、企业文化建设，建立制度、标示、企业形象设计宣传多层文化体系

4、建立员工招聘体系，做好招聘、面试、入职手续和劳动合同的签订

5、建立公司培训体系，拟定年度培训计划并组织实施，评估培训效果

6、建立公司薪酬和绩效体系，组织绩效考核，向财务部提供工资计算资料

7、办理员工升迁、离职手续，解决劳动争议，维护良好的劳动关系

8、组织公司活动、优秀员工的评选。

9、办理工商年检，公司经营证件办理和年检以及政府部门联络工作

10、公司项目申报工作

11、办公设备、用品、后勤用品的采购和管理及其他后勤工作

12、政府关系维护。

公司福利：

购买五险、双休、带薪法定节假日、生日礼物、节日礼物、公司旅游。

、联系电话：0563-6030327 / 15385632311 陈女士