人力资源部分：

1、负责公司人力资源顶层框架、制度及流程设计；

2、推动公司人力资源政策顺利落地贯彻及执行；

3、负责公司人力资源各工作模块体系搭建，制定合理科学的工作方法，提升人力资源赋能作用；

4、结合公司需要，从人力资源角度了解公司在研发、生产、品控及业务层面需求匹配对应的人力资源解决方案促进各运营单元的业绩提升；

5、负责公司人文环境的建设，打造公平的人力资源环境，让奋斗者劳有所获；

6、协助企管部总监做年度/阶段性人力资源工作规划和全面预算。

行政管理部分：

1、负责公司环创建设，打造温馨规范的工作环境；

2、负责公司行政工作流程设计保障行政工作有序高效；

3、负责公司行政物资、劳保用品的采购、库存管理；

4、负责行政费用的预决算，确保成本有效；

5、负责公司外联接待等事务；

6、负责公司员工活动的组织及实施；

7、公司安排的临时性事务。