职位描述:
1.负责制定和实施年度、月度招聘计划并完成招聘工作。
2.负责组织建立和完善人力资源管理体系,优化人力资源管理制度流程,确保组织运作高效有序。
3.优化及推行人才架构体系、薪资体系。
4.制订并实施绩效考核方案并监督考核的实施过程,确保考核结果公正公平。
5.开展员工关系管理等工作,维护良好的企业形象 。
6.制订并实施培训计划,为公司建立人才梯队 。
7.上级领导安排的其他相关工作。
职位要求:
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