1.依照总部人力资源政策和制度，保障其在分公司的贯彻落实；
2.根据业务部门业务需求，制定招聘计划，保障人才供应与人岗匹配；
3.根据公司规划，辅导各部门组织架构和岗位设置，做好组织架构和岗位说明书管理，提升管理效率；
4.根据公司年度目标分解，拆分至各部门各岗位，追踪目标的达成，对不达标情况作出分析报告；
5.按计划督促管理人员完成绩效辅导与面谈，保障员工得到积极反馈；
6.按上级要求，负责或协助负责集团人力资源体系的建设，给到积极贡献；
7.指导下属工作的开展，协调内部资源，推动工作任务的完成；
8.积极与总部各模块负责人沟通和反馈，按照要求提供数据与资料，保证数据的真实与准确；
9.调研了解人力资源管理政策与机制的适用性，及时恰当地提出合理化建议，做好员工关系维护，增强员工的敬业度与归属感；
10.上级安排的其他工作。
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