工作内容：
1.依据公司发展目标，规划公司人力资源发展策略
2.组织制订公司用工制度，人事管理制度，劳动工资制度，人事档案管理制度，员工手册，培训大纲等规章制度，实施细则和人力资源部署工作程序。
3.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
4.制订人力资源部专业培训计划。
任职要求
1.六天八小时工作制
2.大专以上学历，具有三年以上大中型企业人力资源管理经验
3.熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、薪酬制度、劳动关系管理等模块工作。
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