岗位职责（核心价值点）
1. 战略与组织发展
- 参与公司战略制定，设计人力资源中长期规划，推动组织变革与效能提升；
- 优化组织架构与岗位体系，支撑业务快速扩张或转型需求（如新区域/事业部筹建）。
2. 人才管理闭环
- 搭建高管与核心人才引进体系，主导关键岗位招聘（如CXO、事业部负责人）；
- 设计领导力发展计划与继任者体系，打造高潜人才梯队，提升人才储备密度；
- 推动绩效与激励体系升级（如OKR、股权激励），确保人才保留与效能最大化。
3. 企业文化与员工体验
- 塑造与业务战略匹配的企业文化价值观，策划员工关怀项目（如心理健康、多元化计划）；
- 建立员工沟通与反馈机制，提升组织健康度与员工敬业度。
4. 合规与风险管理
- 把控劳动用工风险，优化用工模式（如灵活用工、跨境雇佣）；
- 应对复杂劳动关系问题（如裁员、并购中的人员整合）。
5. 数字化转型
- 主导HR数字化系统（如E-HR、数据分析平台）落地，驱动数据化人才决策。
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任职要求（精准匹配关键能力）
硬性条件：
- 学历与经验：本科及以上学历，10年以上HR经验，3年以上中大型企业HRD/HRVP经历；
- 行业背景：有[互联网/制造业/跨国集团等同行业]经验优先；
- 法律合规：精通劳动法、社保政策及劳动争议处理。
核心能力：
- 战略思维：能将业务痛点转化为人力资源解决方案；
高管影响力：擅长与CEO及业务高管对话，推动组织变革；
- 数据驱动：熟练运用HR数据分析工具（如Tableau、Power BI）；
- 国际化视野：[可选] 有跨境团队管理或全球化HR项目经验。
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