工作职责
一、人才的招聘与储备
1、招聘工作的开展、协调和跟进工作；
2、招聘效果评估与分析；
3、人才储备和员工信息的管理与保密工作；
二、人才培养及发展
1、员工能力素质模型的完善和优化；
2、调研所在部门的培训需求，培训工作的开发及公司培训的配合工作；
3、在职人员价值评估报告、人才盘点报告；
4、负责根据最新组织架构编制各部门《职位说明书管理指南》；
三、员工关系管理
1、新员工试用期跟踪；
2、员工入、转、调、离职等手续的审核；
3、及时了解和掌握员工思想动态，并提出相应对策职责；
4、领导交代的其他事项。
任职要求
1、大专及以上学历；
2、人力资源相关专业，5年以上工作经验，3年以上HR工作经验，1年以上同岗位工作经验。
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