工作职责:负责人事制度的完善、修订、落实;负责日常招聘、社保、考勤,工资核算等相关工作;协调各个部门之间相互沟通,从事过相关工作两年以上者优先。
任职要求:
1.熟悉人力资源六大模块及劳动法相关知识;人力资源管理、行政管理、等相关专业,熟练掌握办公软件;大专及以上学历。
2.有生产企业人事行政工作经验优先。
8小时单休,试用期1~3个月。
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